Política de privacidade aos candidatos a uma vaga

Candidatos a uma Vaga na C3M.
Seus dados pessoais
A C3M se preocupa e realiza o tratamento de dados conforme a Lei nacional e internacional.

Gostaríamos de informá-lo(a) sobre os dados pessoais sobre você que foram coletados por empresa(s) que faz(em) parte do grupo de empresas C3M (“C3M”), para quais finalidades e seus direitos a este respeito. 

Essas Políticas de Privacidade podem ser suplementadas por políticas locais/adicionais. 

Essas Políticas também estão disponíveis em idiomas locais (onde aplicável), a partir do site da C3M do país onde há o processamento de dados.

Por favor, não hesite em nos contatar se tiver alguma dúvida ou preocupação a respeito do processamento dos seus dados pessoais. 

Os detalhes de contato são fornecidos na Política de Privacidade pertinente abaixo e no site da C3M do país para a sua região.

O que abrange esta política de privacidade e quais dados são coletados pela C3M?
Processamos informações pessoais a respeito de pessoas que se candidatam a uma vaga ou que comparecem a um evento de recrutamento e/ou passam por uma avaliação (“Candidatos”) somente para propósitos legítimos nas seguintes categorias:

 a) Recursos Humanos e gestão de pessoal
Candidaturas a emprego, resultados de entrevistas e avaliações:
a.1) Detalhes de contato pessoais;
a.2) gestão de relatórios e análises, incluindo análise estatística e pesquisas sobre a qualidade do processo de recrutamento;
a.3) auditorias e investigações internas.

 b) Pré-avaliação dos candidatos
A C3M realiza a avaliação de todos os Candidatos aos quais pretende oferecer emprego, contratação e/ou estágio (conforme for o caso), e antes que qualquer oferta seja confirmada para o propósito de:

b.1.) verificação das informações fornecidas pelo candidato durante o processo de avaliação/entrevista, incluindo a verificação de informações com empregadores atuais/anteriores e instituições de ensino. Nenhuma ação será realizada a este respeito até que o candidato confirme que a verificação possa ser feita.
b.2) avaliação dos Candidatos mediante listas de sanções disponíveis publicamente ou emitidas pelo governo e de fontes de mídia. Isto é realizado para cumprir com as obrigações legais e regulatórias, para proteger os ativos da C3M e funcionários/prestadores, e especificamente para garantir que a C3M possa cumprir com o controle comercial, leis antilavagem de dinheiro e/ou antissuborno e corrupção e outras exigência regulatórias.

Dados pessoais a respeito de comportamento criminoso suspeito e real, registros criminais ou procedimentos a respeito de comportamento criminoso ou ilegal, podem ser processados como parte da avaliação pré-emprego/pré-contratação, mas somente com o propósito de garantir a conformidade com as exigências legais e regulatórias e/ou até a extensão permitida ou exigida pela lei local.

Da Tomada de decisão automática
Todos os Candidatos devem responder às perguntas que sejam necessárias para garantir que as pessoas possam assinar um contrato segundo a lei com a C3M, caso sejam bem-sucedidos em sua candidatura.

Ademais, para contratações de pessoas graduadas, a C3M utilizará uma ferramenta de avaliação on-line que classifica os perfis de pessoas em relação à sua adequabilidade para o emprego, com base na tomada de decisão automática para garantir a objetividade. 

Nesses casos, o Candidato será notificado a respeito disto e contará com a oportunidade de ter essas decisões automáticas revisadas por um membro da equipe de recrutamento da C3M. 

Com exceção do que for especificamente notificado ao Candidato durante o processo de recrutamento, nenhuma outra tomada de decisão automática ocorrerá para determinar a adequabilidade ou elegibilidade para o emprego ou contratação como prestador.

Da Categorias especiais de dados (“dados pessoais sensíveis”)
Para o propósito exclusivo de recrutamento, dados pessoais a respeito de questões de saúde podem ser processados somente quando há estrita necessidade e quando permitido ou solicitado pela lei local com propósitos de se fazer ajustes ao processo de recrutamento, para avaliação da elegibilidade para os cargos e aptidão ao trabalho, além do fornecimento de recursos no ambiente de trabalho para acomodar os problemas de saúde.

A fim de garantir oportunidades igualitárias de emprego, conforme permitido ou solicitado pela lei local, a C3M poderá coletar dados a respeito dos Candidatos, incluindo sua nacionalidade, origem racial e/ou étnica.

Com quais objetivos a C3M processará/coletará os dados pessoais dos Candidatos?
Os dados de Candidatos são coletados e/ou processados somente para:
 a) que a C3M tome ações quando da solicitação do Candidato antes, durante e posteriormente à possível contratação;
 b) no caso onde for necessário, cumprir com a obrigação legal à qual a(s) empresa(s) pertinente(s) da C3M esteja(m) sujeita(s) para garantir o cumprimento das leis e regulamentações locais de emprego e seguridade social;
 c) quando necessário aos interesses legítimos da C3M (tais como a garantia do cumprimento com obrigações legais diferentes daquelas relacionadas ao emprego ou seguridade social, à proteção dos ativos da C3M, à sua reputação e aos funcionários e prestadores da C3M), exceto onde tais interesses sejam sobrepostos pelos interesses ou direitos e liberdades fundamentais do Candidato; ou
 d) somente se legalmente solicitado, com o consentimento explícito do Candidato.

Nos casos onde o processamento for baseado no consentimento e estiver sujeito à lei local aplicável, a qual pode estabelecer o contrário, o Candidato tem o direito de retirar seu consentimento a qualquer momento. Isto não afetará a validade do processamento antes da retirada do consentimento.

Do Prazo para manuntenção dos dados dos Canditados na C3M?
A C3M manterá os dados pessoais de Candidatos não aprovados por menos de dois anos depois da conclusão do processo de recrutamento ou avaliação, a fim de garantir o cumprimento com os requisitos legais locais.

Em todos os casos, as informações podem ser mantidas durante a) um período de tempo maior, no qual haja um motivo legal ou regulatório para fazer isso (e neste caso elas serão excluídas uma vez que não sejam mais necessárias para o propósito legal ou regulatório) ou b) um período mais curto, quando o indivíduo desaprovar o processamento de seus dados pessoais e não houver mais um propósito legítimo para retê-los.

Se o Candidato vier a ser contratado pela C3M para ser um empregado e/ou prestador de serviços, os dados pessoais coletados através do processo de recrutamento serão retidos de acordo com a Política de Privacidade - Dados Pessoais de Funcionários, Dependentes e Contratados, da qual aquele terá acesso ou receberá uma cópia após o início do emprego, contratação ou estágio.

Quais as consequências do Candidato que não fornece seus dados para a C3M?
Os dados pessoais solicitados e fornecidos pelos Candidatos são necessários a fim de cumprir com os requisitos legais e/ou para realizar um contrato com as partes, incluindo a C3M. 
A falha ou recusa em fornecer as informações solicitadas pela C3M e que são limitadas àquelas necessárias para esses propósitos, afetarão negativamente suas chances de ser selecionado para qualquer emprego, contratação ou estágio potenciais.

Do compartilhamento e da transferência de dados pessoais a terceiros.
Os dados pessoais do Candidato são processados exclusivamente para os objetivos referidos acima e serão compartilhados somente mediante uma necessidade estrita de conhecimento de:
 a) Outras empresas que fazem parte do grupo de empresas C3M;

 b) Com o seu prévio consentimento, empresas de terceiros, autorizadas em cooperação com a C3M que podem fornecer produtos e/ou serviços aos usuários do site ou de programas computacionais da C3M para realização e/ou adequação de medidas by design a fim de obter maior grau de efetividade de seus serviços e/ou produtos; 

 d) Provedores de serviços autorizados, envolvidos em pagamentos móveis, além de estabelecimentos bancários e/ou de consulta de scoring;

 e) agentes autorizados, licenciados, provedores de serviços e/ou subprestadores da C3M;

 f) uma autoridade pública, governo, agência reguladora ou fiscal competentes, onde for necessário cumprir com a obrigação legal ou regulatória à qual a(s) empresa(s) pertinente(s) da C3M esteja(m) sujeita(s) ou conforme permitido pela lei local aplicável;

 g) qualquer pessoa com a qual a C3M tem a intenção de transferir quaisquer de seus direitos e/ou obrigações.

A C3M poderá, ainda, compartilhar os seus dados com terceiros, desde que haja ordem judicial para tanto, de modo que não poderá ser responsabilizada por tais atos.

No caso onde os dados pessoais tenham sido transferidos para empresas que fazem parte da C3M e/ou terceiros autorizados, localizados fora de seu país (incluindo fora do Espaço Econômico Europeu), tomamos medidas organizacionais, contratuais e legais para garantir que seus dados pessoais sejam processados exclusivamente para os objetivos mencionados acima e que níveis adequados de proteção tenham sido implementados para salvaguardar seus dados pessoais. 

Sobreditas medidas incluem as Regras Empresariais Vinculativas para transferências entre a C3M e a Comissão Europeia, mecanismos de transferência aprovados para transferência a terceiros, em países que não tenham sido considerados como possuindo um nível adequado de proteção de dados, assim como quaisquer exigências legais locais adicionais.

Exceto se estabelecido nesta Política de Privacidade, não divulgaremos quaisquer dados pessoais sem a sua permissão, a menos que sejamos legalmente designados para fazer isto, ou se acreditarmos que tal ação é necessária para proteger e/ou defender os nossos direitos, propriedade ou proteção pessoal, e os direitos de nossos usuários/clientes ou outros indivíduos. 

A C3M implementa tecnologias e políticas com o objetivo de proteger sua privacidade contra o acesso não autorizado e uso indevido. 

Em particular, a C3M poderá usar criptografia para alguns dos seus serviços e aplicar um processo de autenticação e verificação para acesso aos serviços, de modo a testar, acessar e avaliar regularmente a efetividade das nossas medidas de segurança.

Da Política de Cookies da C3M.
A C3M usa cookies e tecnologias semelhantes que coletam e armazenam informações quando você visita um site da C3M. 

Isto se dá para permitir que a C3M consiga identificar seu navegador de internet e colete dados sobre o uso de site, quais páginas são visitadas, a duração das visitas, e identificá-los quando você retornar, de modo que possamos melhorar a experiência ao visitar nossos sites. Você pode controlar e ajustar suas preferências de cookies ajustando suas configurações do navegador. Basta você adentrar à Política de Cookies da C3M, disponível em www.c3m.adv.br/cookies, a qual é periodicamente revista pelo Comitê de Compliance Digital da C3M.

Da aplicação da Política de Privacidade nas redes sociais da C3M.
Se o Candidato e/ou empregado, prestador de serviços e/ou contratado optar em interagir com os serviços da C3M, tais como no site, aplicativos ou conteúdo através de redes sociais como o LinkedIn, Facebook, WhatsApp, Instagram e/ou Twitter, seus dados pessoais (tais como seu nome e o fato de que você esteja interessado em notícias e/ou eventos da C3M) também estarão visíveis a todos os visitantes de sua página de internet pessoal no LinkedIn, Instagram, Facebook, WhatsApp e/ou Twitter, de acordo com suas configurações de privacidade nos serviços de redes sociais. 

A C3M não se responsabiliza e não se responsabilizará pelo processamento de tais dados pessoais ou pela política de privacidade de tais sites de redes sociais.

Quando há comunicação com a C3M através de suas redes sociais (por exemplo, quando publica um comentário, carrega uma mídia, envia uma mensagem pessoal ou torna-se nosso fã clicando no botão "Curtir"), poderemos receber dados pessoais sobre você (tais como seu nome ou nome de usuário, foto de perfil, local de nascimento, endereço de e-mail e gênero). Utilizaremos os dados recebidos de redes sociais de acordo com esta Política de Privacidade.

Da validade, abrangência e da modificação da Política de Privacidade.
Esta Política de Privacidade se destina exclusivamente para pessoas que se candidatarem a uma vaga de emprego, estágio e/ou prestação de serviços fornecido pela C3M, estando igualmente subordinada e em cooperação com a Política de Privacidade, que pode ser alterada ao longo do tempo.

A C3M recomenda a todos a revisão regular da Política de Privacidade para verificar possíveis alterações, mas, se elas forem significativas, forneceremos a você um aviso apropriado, incluindo notificação por e-mail, se necessário. 

Esta Política de Privacidade foi atualizada pela última vez em maio de 2022.